Magazine met nieuws uit én over communicatieland. Geschreven door studenten en docenten van de opleiding Professionele Bachelor Communicatiemanagement van Hogeschool PXL.

4 tips om jouw digiteam te bouwen

De wereld verandert sneller dan ooit. De technologische vernieuwingen vliegen ons rond de oren. Dat voelen we. Ook bedrijven ervaren dat. Ze moeten alle zeilen bijzetten om mee te zijn met de nieuwste technologieën. Doen ze dit niet, raken ze hopeloos achter op de concurrentie. En precies daarom is het nodig om millenials aan boord te nemen. Hoe trek je deze gegeerde jongeren aan als medewerker? Lisa De Deygere van Pyco gaf vier tips op Digital First.

by Jarne Froyen
by Jarne Froyen

Ervaring > Geld

Je ziet het vaker en vaker, bedrijven die in een hip gebouw zitten met een pooltafel, een volle koelkast en zitzakken. Dit zorgt natuurlijk voor een zalige werkomgeving. Maar, een coole werkplek is niet dé troef om jongeren voor jouw bedrijf te laten kiezen.

Millenials willen levenslang leren en een carrière uitbouwen met een goede work-lifebalans. Geef hen daarom de mogelijkheid om te groeien in een bedrijf. Benadruk dus de ‘opportunity to grow’ in je bedrijf. Ervaring primeert op geld. De millenial kiest niet voor een saai bedrijf ook al verdienen ze meer.

by Jarne Froyen
by Jarne Froyen

Denk er ook aan dat je bedrijf een persoon is. Jongeren willen het gevoel hebben dat ze omgaan met iemand als hen. Niet met een robot die hetzelfde bericht naar duizenden jongeren stuurt. Zorg dat er interactie is. Zorg dat jouw bedrijf iets te vertellen heeft.

De recruiter die een jobapplicatie op de relevante kanalen zet en met een koffietje wacht op respons is niet meer.

Kandidaat = klant

Klanten verwen je, potentiële klanten overtuig je om klant te worden. Als je in de vorige zin ‘klanten’ vervangt door ‘kandidaten’, heb je de kerngedachte om het digiteam voor jouw bedrijf samen te stellen. Kandidaten voor de job moeten behandeld worden als klanten. Je moet er alleen geen product aan verkopen, maar een job.

Jongeren die interesse tonen in de job moeten hiervoor beloond worden. Nodig hen vriendelijk en persoonlijk uit op gesprek. Het gesprek zelf moet aangenaam zijn voor beide partijen. Geen kruisverhoor, maar een babbel over het bedrijf en over de kandidaat.

Flirten

De recruiter die een jobapplicatie op de relevante kanalen zet en met een koffietje wacht op respons is niet meer.” Zo sloeg Lisa De Deygere de spijker op de kop. Bedrijven moeten proactief zijn: de werkzoekenden vinden en er mee flirten. Gooi je troeven in de strijd. Haal de werkzoekende over om in jouw verhaal te stappen en niet dat van een ander bedrijf. Ikea deed dat op een voortreffelijke manier.

Kwaliteit > kwantiteit

Veel mensen bereiken is niet hetzelfde als de juiste mensen bereiken. Het simpele principe van doelgroepbepaling vind je ook terug bij het recruiten. Ga de job niet aanbieden op de meest populaire, maar op de juiste kanalen. Zoek het profiel dat je nodig hebt en onderzoek waar je dit profiel kan bereiken.

Een leuk voorbeeld: in Australië zocht McDonalds gemotiveerde jongeren als werknemers. Zij adverteerden niet adverteren op traditionele media zoals LinkedIn, maar op Snapchat. McDonalds maakte een leuke filter waar je jezelf zag in McDonalds-kledij. Mensen kozen deze filter en vertelden in tien seconden waarom zij geschikt waren voor een job bij McDonalds. De sollicitiebrieven die McDonalds kreeg waren van gemotiveerde jongeren die graag wilden werken voor het bedrijf. Perfect wat ze zochten. Daarnaast was er natuurlijk aandacht van mensen die geen job zochten. Twee voor de prijs van één.

Conclusie

Het is dus belangrijk om de jongeren te behandelen alsof het klanten zijn. Als ze zelf moeite doen voor de job, perfect! Toon aan dat wat ze doen de moeite waard is. Hebben ze geen interesse in de job-, of weten ze niet dat de applicatie bestaat? Wek de interesse dan op door proactief te handelen. Jongeren hebben graag het gevoel dat ze ergens impact hebben. Flirt wat, laat ze voelen dat je ze nodig hebt. Zo kun jij een digiteam samenstellen dat jouw bedrijf met gemak door de digitalisatie zal helpen!